昨日东方财通，长城汽车董事长魏建军宣布启动“35+计划”，即面向全球35岁以上人才开启专场招聘，这一举措引发社会广泛关注。
在视频里，魏建军表示：“35岁，开场而已，加加油充充电，干就完了。不要在意别人的眼光，时间从不辜负敢坚持的人；最好的年纪不是过去，而是现在；35岁正当年，咱们一起共进吧！”
长城汽车35+招聘计划，旨在打破职场年龄歧视，为经验丰富的人才提供新的发展机遇，同时也是长城汽车应对行业变革、加速全球化布局的战略选择。
但无论是出于何种目的，都让网友大赞长城汽车有大格局：年龄从来不是问题，35岁照样能闯出一片天！
35岁恰到好处
正如长城汽车董事长所言：35岁，不是履历的结束，而是人生履历的新开始。
长城汽车招聘35+的消息，不仅给了35+职场人新希望，更是在鼓舞更多人继续坚持、继续努力、奋进！
展开剩余86%35岁，人正值壮年，此时的大家都有了一定的工作经验，心态逐渐稳定，阅历和学识俱佳的阶段。
在一些行业，这个年纪的人才刚刚开始。以年龄为界划线，容易错失一些关键人才，而错失一些关键人才，可能也意味着错失一些转型与升级的关键机会。
对于一些脑力工作者来说，时间的推移会让他们的经验愈加成熟化，此外，多年的工作经验也让他们能够轻松的处理人际关系，更具有抗压能力。
年龄不是劣势，成大事者大多是中年时期，所以说35岁是转折点也不为过。
之前有人做了个工要求工作10年经验的职业排名，其中分为两类，一类是管理岗位的，另一类是技术方向的，像是财务、医疗、建筑、人力资源等。
从需要经验的技术类方向可以看出，经验是35岁以上的职场人在这些赛道上握着的本钱。
前段时间，广告行业的朋友和我吐槽说：
公司想找个年龄稍成熟的员工东方财通，奈何一圈下来，没几个人投递。
公司想找个年龄稍成熟的员工，奈何一圈下来，没几个人投递。
其实我们公司很喜欢招30+的人群，懂得人情世故，知分寸，有能力，做事又稳。
其实我们公司很喜欢招30+的人群，懂得人情世故，知分寸，有能力，做事又稳。
像我们组的老大，46了依旧充满活力，心态非常年轻！业务又出众，年龄在她那压根就是个数字。
像我们组的老大，46了依旧充满活力，心态非常年轻！业务又出众，年龄在她那压根就是个数字。
朋友的吐槽也让我恍然大悟，在一些人眼里，年龄只是个数字，并不能阻碍他们的步伐。
随着时代的发展，企业越来越重视员工培训，不惜花中金去聘请培训讲师或让员工外出参加培训，以提升专业综合能力。这也催生出一个培训讲师的行业，很多HR在机缘巧合下都会投入到培训行业。
但是培训讲师可不是吃青春饭，而是经验饭，年龄越老，经验越丰富，越吃香。
足够有含金量的老师才能担起讲师的担子。
知识底蕴需要岁月的沉淀，在知识面前没有年岁的限制。
立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。
年龄不是坎
让自己看不见希望才是坎
努力了未必有回报，但不努力一定没有回报；也许再努力一次，就是那个机会。
某贴吧上一直热议的话题#35岁会成为中年的一道坎#
在铺天盖地的35+后的职场人不是从事“吉祥三保”就是“铁人三项”的评论区里东方财通，有位网友发表了不一样的想法：
他说：35岁就中年了？别制造焦虑了......我是40岁开始转方向的，虽然前行艰难，但至少充满希望。
满怀希望就不怕前路是否艰难，有人年纪轻轻做到了管理者，有人到中年仍然安守在普通岗位上。
我们要做的就是从心出发，年龄不是坎，让自己看不见希望才是坎。
近两年来，AI人工智能的迅速发展让不少人更加担心自己的工作会被机器取代，特别是HR群体，网上各种各样的“AI人工智能最先取代的岗位就是HR”的传言也让不少HR深陷焦虑。
对此有不少网友表示：HR不仅要担心35+的噩梦，还要担忧被AI取代，HR也太难了吧…
其实小逻辑想说：无论何时，有真才实干的HR很难被取代，HR是一个越老越吃香的行业。
那些被轻易取代的HR，习惯将1年的工作经验重复用5年、10年，以至于跟不少时代和企业的发展而被淘汰，伤心之余哭诉“果然35+的HR没有出路”。
实际情况并非如此，小逻辑认识的各行各业的HR，大多都是35+，他们依旧在人力资源岗位熠熠生辉，创造价值，他们已经是人事总监，还有的成为了公司合伙人……
在他们看来：年龄从来不是问题，不上进才是最大的问题。
另外，有一部分职场人因为种种原因被职场边缘化，但仍没有放弃努力，他们尝试新赛道后，也能活得出彩。
还记得在2019年热播《小欢喜》电视剧，由黄磊饰演的方圆，一直都勤勤恳恳，在同事眼里，人缘好，业务水平也好，但是还是被裁员了，期间方圆从满怀信心去找工作，到信心散尽。
最终，方圆想明白了，成为了一名网约车司机，而在坐网约车司机的过程中，他的声音被人慧眼识珠，邀请他去做配音演员，从此兴趣工作两手抓。
方圆的故事告诉我们，人生常有不尽人意的时候，穿过乌云蔽日的峡谷终将迎来柳暗花明又一村。
无论是自动选择还是被迫选择，找到适合自己的才是最圆满的结局。
35岁的危机感
要靠反倦怠、反脆弱来破
其实大部分人都曾陷入35岁危机感里，越是有危机感、压力感，就越是应该主动学习。
如华为常务监事陈黎芳所言：人生的奋斗不能停留在35岁，少年不能永远是少年，少年也需要成长，一切都是看实际发挥的价值和贡献。
绝大多数人的职场危机，往往不是年龄危机，而是没有一技之长。真正在进步的人，永远不会被淘汰。
1）消除危机感的办法有两个，一个是反倦怠。
很多人在从事一份工作，一年两年三年就会开始倦怠了，但是迫于种种原因，只能继续倦怠下去。
倦怠的原因有两个，一个是工作简单易上手，长年累月的重复一件事、机械的操作也会乏味。再有多年来局限在某个阶段，没有成长，多年来一直都停留在某个阶段，上不去。
反倦怠需要我们走出舒适圈，接受新事物，尝试新挑战。
重新审视自己的职业，找到工作本身的价值与意义。并且以更高的视角看待工作本身，除了满足生存需求，工作是否还能带给你别的？
重新拾起青年时的激情，拥抱生活，点燃工作。
我们要学会“吾日三省吾身中”，认真思考“传不习乎？”在学习中积累，在复盘中查漏补缺。
人不盯着远方，就会盯着眼前。
一个人只有在用心的时候才会收获成就，一份工作倘若能让你充满自豪，那你也会更加投入其中，倦怠感便不攻自破了。
2）消除危机感，第二个方法是反脆弱。
塔勒布提出的“反脆弱理论”：“有些事情能从冲击中受益东方财通，当暴露在波动性、随机性、混乱和压力、风险和不确定性下时，它们反而能茁壮成长和壮大。”
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